Ya.... sudah 11 tahun ini aku hidup dibersama dengan kedua orang tua ku, Bunda dan Ayah yang selalu ada di saat aku butuhkan, bukan hanya di saat susah tapi juga di saat aku sedang senang.

Aku memiliki seorang adik yang cantik, selisih umur kami 6 tahunan, aku sangat sayang dengan adik ku ini, dari usia yang masih muda bahkan masih di bilang balita ini, adik ku sudah banyak menunjukan kecerdasan nya di banding anak seusia nya. seringkali dia menggodaku dengan candaan nya, dengan keusilan nya, tapi yaah namanya juga adik dan masih kecil pula bagaimana aku bisa marah dan kesal padanya.. aku tak akan pernah bisa kesal dengan adik ku ini

Pernah sekali waktu ayah dan bunda mengajak kami berenang, kalo aku sech sudah bisa berenang walau belum jauh jangkauan renang nya, yaa paling sekitar 20-30 meter saja.. tapi setidaknya aku sudah tidak takut dengan air. Adik ku ingin sekali bisa berenang seperti ku. dia minta di sewain ban sebagai alat bantu renang nya. ayah ku langsung menyewa ban gak tau berapa harga sewa nya. dan adik ku sangat senang sekali bisa berenang dengan bantuan ban. awal nya dia masih takut sama air. masih melipir di pinggir kolam renang dan belum mau berendam ( masih jalan-jalan ) di sekitaran kolam renang.

Akhirnya aku gandeng tangan adik dan mengajak nya turun ke kolam renang dan juga membujuk agar dia tidak takut. akhirnya dengan keberanian nya dia mau juga turun ke kolam dan masih belum mau berenang, dia masih berpegangan dengan tangan ku dan memberanikan diri untuk turun berenang.

Dengan hati berdebar dan sangat hati-hati adik ku melangkah ke dalam air yang lumayan cukup dingin. Tapi terus aku aku memberi kepercayaan padanya dengan tidak melepas pegangan tangan, juga terus memberinya semangat. Akhirnya dengan keberanian nya dia berhasil masuk kedalam air kolam renang setinggi perut nya. Dia bahagia dan kesenangan. 

Di kutip dari -Urbanhire

Wawancara kerja merupakan salah satu proses yang akan di hadapi para pelamar. Biasanya proses awal ini sudah menjadi momok yang menakutkan bagi banyak orang. Terutama jika masih terbilang fresh graduate yang belum mampu membaca situasi yang akan terjadi. Berbeda bagi orang yang pernah melalui proses ini yang mengetahui apa yang boleh dan tidak boleh dikatakan. Dan biasanya salah satu kalimat singkat namun perlu kehati-hatian dalam menjawab pertanyaan interview yaitu “Apa Kelemahanmu?”. Pertanyaan menjebak yang membuat Anda tidak lolos dengan cepat karena salah dalam memberikan argumen.

Proses wawancara sebenarnya menjadi point bagi sebuah perusahaan untuk mengenal personaliti calon karyawannya. Itulah mengapa banyak pertanyaan biasa namun maknanya sangat mendalam. Salah satunya ketika harus menjawab pertanyaan interview “Apa kelemahanmu?” yang selalu di barengi dengan “apa kelebihan pada dirimu?”. Dan kebanyakan orang justru lebih lancar dan antusias ketika menggambarkan kelebihannya. Sedangkan untuk kelemahan jutru abai dan tidak dipersiapkan sejak awal. Padahal jawaban ini paling di tunggu sebagai bentuk keyakinan bahwa Anda manusia biasa dan mampu untuk memberikan perubahan.

Agar tidak terjebak dengan pertanyaan seperti ini, ikuti 4 tips jitu untuk menjawab kelemahan yang ada dalam diri Anda dengan tepat agar memiliki nilai yang berkualitas di hadapan pewawancara :

Kejujuran sangat penting ada dalam diri Anda termasuk saat menjawab pertanyaan interview “apa kelemahanmu?” . Anda harus memberikan jawaban yang percaya diri seperti saat Anda menyampaikan kelebihan. Karena semua orang tentu memiliki kelemahan hanya saja bagaimana mengatasinya. Serta apakah kelemahan Anda berpengaruh terhadap kualitas kinerja atau tidak. Jadi point utama buat konsep jawaban dengan sejujur-jujurnya.

Tak sedikit kandidat yang memoles jawaban sedemikian rupa sehingga terdengar ganjil agar tetap terlihat bagus. Hal ini dikarenakan Anda tidak ingin terlihat memiliki pribadi yang buruk sebagai seorang manusia. Padahal mengungkapkan kelemahan tidak menjadikan Anda rendah diri. Buang jauh jauh pemikiran negatif yang ada di benak Anda jika mengungkapkan hal-hal apyang menjadi kelemahan sendiri.

Etika yang buruk saat menjawab pertanyaan interview mengenai “apa kelemahanmu?” yaitu pendapat Anda yang justru melibatkan orang lain untuk di salahkan. Misalkan Anda mudah marah karena orang lain yang sulit untuk di atur. Atau Anda tidak suka bersosialisasi karena orang di sekeliling tidak bisa diajak bekerjasama. Tentu ini adalah pemikiran yang snagat keliru. Karena bagaimana pun kelemahan Anda menjadi tanggungjawab Anda. Dimana harus bisa di ubah agar dapat menyesuaikan dengan budaya kerja tempat Anda bekerja.

” Kelemahan yang saya miliki tidak ada kaitannya dengan posisi yang saya lamar, sehingga tidak akan mengganggu kinerja saya,”

Setiap orang pastinya memiliki kelemahan namun penilaian yang diberikan perusahaan yaitu saat menjawab pertanyaan interview mengenai kelemahan Anda akan berpengaruh terhadap hasil kerja nanti atau tidak. Di sini Anda memang dituntut untuk memberi jawaban jujur tapi yakinkan bahwa kejujuran Anda tidak merugikan perusahaan. Hal ini lah yang ingin di dengar oleh pihak HRD dari calon karyawannya.

Misalkan : Anda melamar di bagian marketing yang mengutamakan komunikasi dan bahasa. Berarti Anda bisa memberikan pernyataan bahwa Anda tidak mahir dalam perhitungan matematika. Karena dalam marketing, matematik tidak menjadi prioritas utama yang harus dimiliki karyawan.

” Saya sedang berupaya untuk memperbaiki kelemahan saya.”

Menjawab pertanyaan interview seperti ini sebagai ungkapan bahwa Anda adalah orang yang selalu berusaha untuk berubah. Ingin tetap berkembang dan mecari ilmu baru agar bisa mengubah kelemahan yang ada. Tentunya pihak HRD menginginkan karyawan yang ingin selalu belajar dan meningkatkan kemampuannya. Anda bisa menjelaskan terlebih dahulu apa yang menjadi kelemahan pribadi kemudian ungkapkan bahwa Anda sedang belajar untuk memperbaikinya.

Misalkan : Anda adalah sosok pemalu dan demam panggung untuk berbicara di depan umum. Dan agar tidak mengganggu kinerja Anda maka caranya dengan mengikuti berbagai pelatihan pengembangan diri.

” Saya menyadari bahwa pengalaman saya masih minim. Namun sebagai seorang pembelajar saya memiliki pengalaman magang yang memberikan gambaran mengenai pekerjaan yang saya lamar.”

Tantangan menjadi seorang frash graduate yaitu memberikan keyakinan kepada HRD bahwa Anda juga bisa melakukan pekerjaan terkait. Berarti Anda harus jujur menjelaskan mengenai minimnya pengalaman yang dimiliki. Tapi setelah itu beri pernyataan bahwa Anda pernah mengikuti magang yang membuat Anda paham mengenai pekerjaan yang dilamar.

Misalkan : Anda terbilang baru dalam dunia kerja, pemahaman mengenai posisi keuangan yang dilamar belum terlalu mendalam. Namun karena Anda pernah magang dengan posisi keuangan tentu ada gambaran apa saja yang harus dilakukan ketika memegang tanggungjawab tersebut.

Itulah beberapa tips dan jawaban yang tepat bagi Anda yang akan melalui proses interview. Persiapkan dengan matang untuk menjawab pertanyaan interview mengenai kelemahan pada diri Anda. Selalu utamakan kejujuran dan meyakini diri sendiri bahwa kelemahan bukan sesuatu yang buruk. Karena yang terpenting adalah seperti apa keinginan Anda untuk mengubah kelemahan menjadi sesuatu yang bermanfaat bagi orang lain.